为官避事一生耻。。习近平总书记深刻指出：“继续和作为是一体的，，，，，不作为就是不继续，，，，，有作为就要有继续”，，，，，并严肃品评有些向导干部“不思进取、为官不为，，，，，抱着‘当一天僧人撞一天钟’的心态，，，，，只要不失事，，，，，宁愿不做事，，，，，知足于做四平八稳的‘太平官’”。。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，，，，，对问题视而不见、对歪风迁就纵容，，，，，看似无显着违纪，，，，，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。。长此以往，，，，，必将侵蚀做事创业的锐气，，，，，损害生长阵势。。树立和践行准确政绩观，，，，，必需动真碰硬、系统施治，，，，，着力纠正做“太平官”的过失政绩观，，，，，鲜明树立重实干、重继续、重实绩的导向，，，，，一连营造敢为善为、高昂有为的清朗政治生态。。
所谓“四平八稳”，，，，，绝非在推动事情上的行稳致远，，，，，而是一种消极避责的政治投契。。这些“太平官”深受“洗碗效应”误导，，，，，将个人仕途的“绝对清静”凌驾于事业生长的实绩实效之上，，，，，在矛盾眼前“打太极”，，，，，在职责眼前“击鼓传花”，，，，，以此换取个人利益的“绝对稳妥”。。他们在政策执行中甘当“复读机”，，，，，热衷于追求历程的形式闭环，，，，，而非效果的突破希望。。这种“只有姿势、没有力度”的演出式从政，，，，，让再好的政策也容易在“最后一公里”失去效果。。在下层实践中，，，，，“太平官”则成为“柔性梗阻”。。面临群众诉求，，，，，由已往的“生冷硬”转向隐藏的“礼貌推”，，，，，使用冗长的调研论证、流程审批等构建起一道看不见的壁垒，，，，，将民生期盼悬置在“行政迷宫”中。。这种慢作为、不作为，，，，，不但拉开了党群之间的心理距离，，，，，更在无形中消解了党和政府的公信力。。
“太平官”征象的爆发，，，，，是个体政绩观误差与评价机制失衡相互影响的效果。。习近平总书记深刻指出：“只有党性顽强、摒弃私心杂念，，，，，才华包管政绩观不出误差。。”这一主要叙述直击病灶：当私心杂念侵蚀党性，，，，，部分干部便陷入“不洗碗就不摔碗”的逻辑误区，，，，，将攻坚使命精算为仕途风险，，，，，从而爆发“多做多错”的头脑误差。。赏罚不当，，，，，则勤慢不分；； ；；；激励失准，，，，，则避事成风。。当问责压力与正向激励形成“非对称结构”，，，，，当审核指标偏离实绩而陷于机械留痕，，，，，平庸无大过的潜规则便客观上为“太平官”提供了“避风港”：原本应冲锋陷阵的闯将，，，，，往往会在重大的利益算计中，，，，，退缩为唯唯诺诺的守成者。。
让四平八稳的“太平官”不“太平”，，，，，是一场涉及机制重塑、导向校准与头脑洗礼的整体战、系统战。。要害在于旌旗鲜明地落实“三个区脱离来”，，，，，通过制度化的界线界定为刷新立异者、扎实肯干者、默默奋斗者鼓劲撑腰，，，，，让只想当官不想做事、只想揽权不想担责、只想出彩不想着力的庸官没有市场。。完善政绩审核评价系统，，，，，将审核的准星从“质料留痕”真正转向“实效至上”，，，，，通过差别化考评和穿透式评估，，，，，让滥竽充数者失去市场，，，，，让勇于破冰者站上舞台，，，，，真正实现凭实绩排座次、以实干论英雄。。特殊需要指出的是，，，，，唯有将造福人民的价值基准深深嵌入灵魂，，，，，使之成为逾越“守摊子”心态的精神坐标，，，，，宽大向导干部方能在种种风险交织与利益博弈眼前，，，，，真正修养“功成不必在我”的精神境界，，，，，扛起“功成肯定有我”的责任继续。。
