选了几篇《中国组织人事报》上的写得不错的干部考察文章，，，供列位事情中参考。。。。。
把准干部考察“要诀”
宣布时间：2019年04月29日作者：张磊
新修订的《党政向导干部选拔任用事情条例》，，，为选人用人提供了基础遵照。。。。。干部考察是相识评价干部的主要途径，，，要捉住考察的主要环节和要害节点，，，为精准科学选人用人事情打实基础。。。。。
“忠”字为先。。。。。忠诚是向导干部的政治信条和操守底线。。。。。忠诚历来都不但是在嘴上喊口号、纸上写口号，，，更主要的是将心头的信心转化为行动。。。。。要把对党绝对忠诚作为干部选用主要的政治原则，，，深入考察政治忠诚、政治定力、政治继续、政治能力、政治自律，，，既听其言、更观其行，，，把干部在本职事情中的体现放在政治标准下审阅，，，形成“体检”报告，，，权衡干部的忠诚度。。。。。
“德”字为基。。。。。有德无才，，，尴尬大任；； ；；；；有才无德，，，黎民之害。。。。。要注重相识干部社会公德、职业品德、家庭美德、个人品行，，，从干部的“事情圈”“生涯圈”“朋侪圈”入手，，，征求单位向导、同事下属、社区邻里的意见，，，听“街谈巷议”“乡语口碑”，，，周全相识干部言行举止和作风品行，，，精准科学识别好干部。。。。。
“实”字为要。。。。。干部是事业生长的“领头雁”“排头兵”，，，若是空喊口号、弄虚作假，，，就会散了“队形”、走了“弯路”。。。。。要善于“巧借力、借巧力”，，，起劲推行向导干部实绩果真，，，按季度组织召开事情实绩点评会，，，组织干部述职、班子成员互评和干部群众测评。。。。。要学会“重眼见而轻耳听”，，，注重划分实绩考察重点，，，连系岗位职责、事情思绪和现实效果剖析研判，，，掌握干部的显绩和潜绩，，，提高干部考察事情效果。。。。。
“严”字当头。。。。。干部考察事情既要内化修身，，，也要借助外力监视。。。。。要严酷考察程序，，，以客观事实为依据，，，坚决防止偏听偏信，，，让干部考察内容越发立体。。。。。要比照清廉自律有关划定，，，对干部秉公用权、清正清廉情形举行考察。。。。。要综合运用好谈心谈话、走访视察、巡视巡查等效果，，，全方位掌握干部头脑、事情、作风、廉政状态，，，提升干部考察实效性。。。。。
（作者系江苏省沛县县委常委、组织部长
考察质料要“见字如面”
宣布时间：2019年05月31日作者：闫冬雷
考察质料质量崎岖，，，直接关系能否选准用好干部。。。。。新修订的《党政向导干部选拔任用事情条例》通过“用详细事例”“行为特征”、重视“考察谈话情形”，，，对考察质料提出了更高要求。。。。。写好干部考察质料，，，就要善于捉住干部的主要特征，，，做到精准有个性。。。。。
形象素描，，，写活干部个性。。。。。撰写考察质料犹如给干部画像，，，内容上，，，既要原汁原味画出干部的形象轮廓，，，又要突出差别于他人的特点，，，并用鲜活的语言从差别角度举行个性化形貌，，，注重把最实质的特征写准、最显着的特征写深，，，使干部各具特色、形象鲜明；； ；；；；结构上，，，要把有限的文字落在干部与众差别的闪光点上，，，对干部在要害时期的事情体现、棱角明确的个性特征应浓墨重彩，，，以“远近崎岖各差别”的条理结构，，，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。。。。。
事例支持，，，写实干部体现。。。。。支持看法的典范事例，，，是考察质料的点睛之笔。。。。。要在周全客观准确地掌握和相识干部情形的基础上，，，把能够反映干部实质特征的事例精选提炼出来，，，所选的事例还要与所形貌的特征或表达的看法坚持一致，，，既要有代表性，，，又不可以偏概全。。。。。要对相关质料、事例、数据举行科学剖析，，，得出关于干部素质和特征的结论，，，强化对其事情和为人处世等外在体现背后的行为纪律、性格特征的研判，，，运用行为条理的形貌对其一直体现举行较量确切的概括，，，做到公正正直地反映干部现实体现。。。。。
剖析研判，，，写准干部评价。。。。。坚持一分为二的看法，，，对干部考察情形举行综合剖析研判，，，分清主流与支流、重点与次要，，，既要突出“闪光点”，，，又要找准“薄弱点”，，，同时连系班子情形、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情形，，，提出明确的建议。。。。。对干部的弱点和缺乏，，，坚持实事求是的原则，，，既不可上纲上线，，，也不可淡化弱化，，，而要适当枚举一些事例予以说明息争释，，，用生长的、历史的眼光看待干部，，，阻止形成“一俊遮百丑”或“一无是处”的过失评价，，，为提高识人用人精准度提供可靠依据。。。。。
（作者单位：江苏省涟水县委组织部）
干部考察当下“绣花功”
宣布时间：2019年08月07日作者：杨巧
为治以知人为先。。。。。《党政向导干部选拔任用事情条例》明确提出，，，考察党政向导职务拟任人选要严把“五关”，，，即政治关、品行关、能力关、作风关、清廉关。。。。。“治标在得人，，，得人在审举，，，审举在核真”。。。。。干部考察重在下“绣花功夫”，，，着力做实每个环节，，，对干部举行立体考察、透视甄别，，，切实把好干部选出来用起来。。。。。
一叶知秋、滴水折光。。。。。？？疾旄刹，，，给干部精准“画像”，，，摸清基础，，，掌握真真相形，，，既是识别干部的主要手段，，，也是选人用人的必经环节。。。。。干部的政治品质、头脑品德、个性特质、心理素质等具有一定的内在性和隐藏性。。。。。在干部考察详细实践中，，，不少设计的干部测评指标往往是重新好到尾，，，个体谈话时也多是该同志“理念信心坚定”“对党忠诚”“有较强的事业心和责任感”“敢于继续、勤勉务实”等笼统形貌，，，缺乏响应“干货”“实例”予以印证，，，致使干部画像难以画准、画全。。。。。
考准考实干部，，，要细化考察指标，，，注重针对性和可操作性，，，比照好干部标准，，，科学设置考察指标，，，阻止寻常而谈、大而化之。。。。。要深度综合研判，，，坚持以事识人，，，把“举例说明”作为谈话的硬性要求，，，让谈话人用事例和事实来支持看法，，，既讲其然、也讲其以是然；； ；；；；紧盯细枝小节，，，多相识干部细微处、小场合的言行举止，，，既看台上又看台下、既看人前又看人后。。。。。要做实考察谈话，，，适当拓展谈话工具，，，有重点、有针对性地指导知情人真谈、详谈、深谈，，，周全相识干部见识看法、禀性情怀、境界名堂、品德品质、综合素质，，，特殊是污点疑点。。。。。要严酷廉政审查，，，落实“凡提四必”，，，对清廉自律有问题的坚决镌汰、漏报瞒报个人事项报告的坚决“排外”、违规拉票的坚决“放下”。。。。。要延伸“八小时外”考察，，，加大干部社交圈、生涯圈考察力度，，，重点相识是否收支娱乐场合、是否加入封建迷信和赌博活动、邻里及家庭关系是否融洽、生涯方式是否康健等，，，确保选人用人质量。。。。。
（作者单位：重庆市直机关工委）
考察干部四忌
宣布时间：2019年08月21日作者：彭向明
干部考察是识别干部的主要途径，，，质量效果怎样，，，直接影响选人用人精准度和公信力，，，必需依章依规，，，深入详尽，，，察出真情，，，掌握实况，，，精准识别，，，防止泛起四种识人禁绝的征象。。。。。
主观臆断。。。。。一些干部考察者由于考察前对考察工具以往的体现有所闻说，，，便先入为主，，，主观臆断，，，头脑定格，，，未考察先“画像”，，，带着定论考察干部，，，使考察事情流于形式，，，最终掌握不了真真相形。。。。。人是一个情绪富厚心田重大的矛盾体。。。。。受种种因素的影响，，，干部的体现不可能“千日一面”，，，效果只能说明已往，，，优点未必永远保存，，，弱点也纷歧定一成稳固。。。。。“没有视察就没有讲话权。。。。。”要准确识别干部，，，考察者在确定考察工具后必需持“归零”心态，，，把本次考察作为识别干部的起点，，，不受考察工具以往的体现、对考察工具以往的印象和评价影响，，，坚持实事求是、客观公正，，，通过严密的考察重新熟悉考察工具、评判考察工具。。。。。
瞽者摸象。。。。。瞽者摸象的故事告诉我们，，，看问题不可凭主观片面的相识就作出判断，，，要相识事物的所有才华得出中肯的结论。。。。。摸象的瞽者之以是得蜕化误的结论，，，是由于他们每个人只触摸到大象的一部分，，，而没有接触到大象的所有。。。。。同样原理，，，干部考察若是欠周全、周详，，，像瞽者摸象那样一叶障目，，，不见泰山，，，难免导致失全失实。。。。。要准确识别干部，，，必需坦荡视野，，，明察秋毫，，，对考察工具的德、能、勤、绩、廉举行全方位、多角度的考察，，，既相识其现在，，，又相识其已往，，，既视察其正面，，，又视察其侧面，，，既掌握其优点，，，又掌握其弊端。。。。。要把民主测评的民意情形和谈话考察的评价情形综合研判，，，将平时掌握情形与考察所得情形相互印证，，，透过征象看实质，，，用周全的眼光、历史的看法去视察，，，用辨证的头脑、科学的要领去剖析。。。。。
走马观花。。。。。暂时考察干部往往时间要求较紧凑，，，个体责任心欠强的干部考察者容易泛起走马观花征象，，，考察事情欠深、欠细、欠实，，，例行公务走走程序，，，导致失准效果。。。。。干部考察越是时间紧凑越要考究要领，，，包管质量，，，尤其是谈话相识情形，，，要优化方式，，，捉住重点，，，增强针对性。。。。。谈优点效果要详细，，，有事例数字。。。。。谈弱点问题要透彻，，，有凭有据。。。。。发明问题要刨根问底，，，穷追不舍。。。。。注重分辨“差别之音”“相同之音”。。。。。注重追寻“弦外之音”“静止之音”。。。。。要确保谈话规模，，，凭证事情需要可从考察工具“事情圈”延伸至“生涯圈”“亲友圈”“社交圈”，，，通过差别方式获取客观真实的第一手质料。。。。。
临渴掘井。。。。。个体组织人事部分平时识人的作业没有做足，，，识别干部过多依赖对干部的暂时考察，，，有考察使命时才临渴掘井，，，慌忙上阵，，，靠突击考察“补课”识人。。。。。“试玉要烧三日满，，，辨材需待七年期。。。。。”对干部的暂时考察是阶段性使命，，，识别干部则是恒久性事情。。。。。要识准人用好人，，，必需拓宽识人渠道，，，把功夫下在平时，，，坚持日常勤走访，，，平时多视察，，，常与干部谈心谈话、向服务工具相识情形，，，走进寻常黎民家，，，实时掌握干部头脑事情状态和现实体现情形，，，多渠道、多层面相识干部，，，对干部的德才体现了如指掌。。。。。要重视干部日常体现素材的积累，，，健全信息资料库，，，做到“提人知情”“提情知人”，，，未察其人，，，已明其况。。。。。
（作者单位：广东省罗定市委组织部）
提升政治考察之技
宣布时间：2020年06月08日作者：王康伟
政治标准是第一标准，，，政治要求是第一要求，，，是由干部事情鲜明的政治性决议的，，，是选人用人的铁杠杠、硬要求。。。。。正因云云，，，考准考实干部的政治体现，，，是干部事情的重中之重、选人用人的要害使命。。。。。
“试玉要烧三日满，，，识人须待七年期”。。。。。识人向来是件重大的事儿，，，是门大学问。。。。。识人之难，，，在于人的头脑和品质，，，具有隐藏性和重大性，，，难以在短时间内做出准确的判断。。。。。政治素质属于人的内在品质，，，藏于头脑深处，，，考察评价需要破费功夫、考究技巧。。。。。要突破政治体现考察瞧禁绝、评不实的问题，，，不放过任何一个有问题的干部，，，也不延伸任何一个没问题的干部。。。。。
政治及格的干部都是相似的，，，缺乏格的干部却各有各的体现。。。。。政治体现的考察，，，倘使只端着原则性、偏向性形貌，，，缺乏实操性指标权衡，，，评价出来的效果就可能是笼统的、悬浮的，，，缺乏支持。。。。。要围绕中央的原则性、偏向性要求，，，从政治忠诚、政治定力、政治继续、政治能力和政治自律五个方面着手，，，细化、量化、详细化，，，最终能够把位于心田头脑深处的政治素质可视化。。。。。步队专业化水平，，，影响指标系统的执行落实水平。。。。。？？疾觳蕉蛹纫煜ぶ醒氲钠蛐砸，，，又要熟知外地的细化目的，，，更要熟悉外地的生长情形和中心阵势使命，，，在评判的时间能够执得着牛耳，，，掌握得了评判的焦点要点。。。。。？？疾焓且幌钍忠栈，，，瞽者摸象之以是贻笑大方，，，就在于考察局部化，，，手段简单化。。。。。要有立体化的看法，，，既要坚持一时与一直，，，又要无邪运用正面与反面，，，相互佐证、相互支持。。。。。要从实战中识别干部的政治态度、政治能力、政治定力，，，既普遍听其言，，，听干部的言论、亮相和各方面的讲话，，，更需深入观其行，，，看干部的日常体现、事情体现、真实体现，，，立体化还原干部的真实形象，，，云云的画像才华生动，，，切合现实。。。。。
（作者单位：广东省东莞市委组织部）
带着温度考察谈话
宣布时间：2021年02月24日作者：熊超
考察谈话是掌握干部头脑动态和现真相形的主要手段，，，是察人识人的传家宝。。。。。为考察工具准确“画像”，，，要掌握好谈话技巧要领，，，带着情绪、温度考察谈话。。。。。
方式要领有准度。。。。。找准切入点，，，从考察工具入手，，，准确掌握考察工具的基本情形，，，查阅个人档案、述职述廉报告、事情总结等资料，，，做到心中有数，，，在谈话中处于自动职位。。。。。着重相识考察工具事情部分的相关资料，，，准备简要谈话提要。。。。。找准着力点，，，针对有的谈话人习惯于按牢靠模式评价考察工具，，，或是评价内容枯燥朴陋，，，自动指导谈话人多谈考察工具日常体现，，，尤其是一些细节性、个性化的反映，，，由表及里体现考察工具内在特点，，，便于立体形象地掌握考察工具整体情形。。。。。针对考察工具的某件事或某项事情，，，指导谈话人谈出自己的意见和想法，，，勉励用详细事例叙述看法，，，建设考察工具有血有肉的形象。。。。。找准突破点，，，看待“不肯谈”的可通过聊事情现状，，，旁敲侧击，，，看似不着边际却始终围绕考察工具举行；； ；；；；对“不谈判”的要善于指导，，，从简入繁、由表及里、由浅入深、步步推进；； ；；；；对“不敢谈”的要说明考察纪律和职责，，，动之以情、晓之以理，，，使其作废记挂，，，指导其谈出想说未说的情形。。。。。
谈话历程有温度。。。。。“感人心者，，，莫先乎情”。。。。。？？疾焯富耙刑，，，本着一律对话、客观公正的态度交流，，，做到身心投入、谦逊热情、自动相同、起劲互动。。。。。要自动先容清晰考察缘由和谈话内容，，，体现明确信任，，，坚持客观中立、谛听者的态度，，，严守事情神秘，，，以真诚赢得信任。。。。。要有共识感，，，把自己放到谈话人所处的位置，，，多思量他是怎么想的、为什么这么讲，，，就更有可能明确所讲所说，，，使谈话爆发共识。。。。。要换位思索逐步引出谈话重点，，，须要时不当面做纪录，，，指导谈话人放下心理肩负，，，洞开心扉，，，翻开话匣子，，，掏出至心话。。。。。要连系现实，，，坚持有所着重、有的放矢。。。。。面临考察工具单位或部分向导，，，重点相识干部的总体体现、阵势看法、履职情形、事情实绩等；； ；；；；面临考察工具部分同事，，，着重从为人办事、性格特点、事情作风、优弱点等方面探讨；； ；；；；面临下层群众主要相识干部为民服务体现，，，群众口碑怎样。。。。。 问题剖析有深度。。。。。弱点和缺乏是撰写考察质料必不可少的内容，，，也是难点和重点。。。。。要如“筛沙砾”，，，注重分辨谈话人是否保存前后纷歧致的信息，，，关于内容保存收支甚至矛盾的，，，实时提出疑问并相识真真相形。。。。。要似“剥洋葱”，，，善于跟踪追击，，，抽丝剥茧“找”出弱点。。。。。要像“开药方”，，，在查阅质料、考察谈话、民主测评基础上，，，理出弱点的起源轮廓，，，再综合分辨，，，把本诘责题、深条理弱点凸显出来，，，立体、周全、历史地剖析弱点，，，好比，，，是偶发的照旧一直的、是能力问题照旧要领问题，，，是本诘责题照旧小节问题、是品行问题照旧性格问题。。。。。聚焦解决问题，，，实时“敲警钟”，，，防止问题积少成多。。。。。
（作者系辽宁省义县县委常委、组织部部长）
练就干部考察“读心术”
宣布时间：2021年03月31日作者：陈贵宾
今年是市县乡向导班子集中换届之年，，，鲜明导向把好干部选出来、用起来，，，对事业生长至关主要。。。。。作为识别、选准、用好干部的要害一环，，，干部考察有着主要作用。。。。。做细做实干部考察事情，，，当从“心”出发。。。。。
恳切以正行。。。。。干部考察作为基础性、经常性的事情，，，主要性不言而喻。。。。。但若停留于“认认真真走过场、踏扎实实搞形式”的套路，，，走马观花、蜻蜓点水，，，必定收效甚微，，，影响考察的严肃性和公正性。。。。。要规则头脑，，，自觉杜绝“模式化”“外貌化”的过失理念，，，本着对组织和同志认真的态度，，，专心用情把考察事情做细做实。。。。。要躬身入局，，，打好提前量，，，做足准备事情，，，对被考察者基本情形了然于胸，，，练就干部考察“读心术”。。。。。
至心以谈透。。。。。？？疾焯富笆亲钪惫鄣叵嗍陡刹康闹饕揪。。。。。现实中，，，一些谈话职员有头脑肩负，，，或寻常而谈、闪灼其词，，，或只谈优点、不谈弱点，，，泛起“好人主义”征象。。。。。“感人心者，，，莫乎于情”。。。。。要入情入理，，，把准谈话者的头脑脉搏，，，做好相同疏导，，，作废头脑记挂，，，促使其轻装上阵、真情吐露。。。。。要以心相交，，，杜绝自说自话的万能模版，，，因人而异、因事而异、因时而异，，，防止问空话、答套话、讲假话，，，多一些推心置腹、促膝长谈，，，谈出温度、深度。。。。。
仔细以求准。。。。。干部是敢于继续、扎实肯干，，，照旧得过且过、坐井观天，，，细节处可见真章。。。。。若是先入为主，，，一心扑在完成“既定使命”上，，，难以全方位看准干部。。。。。要全历程掌握要害信息，，，对“怨言话”“难听话”不可充耳不闻，，，要对隐含信息刨根问底，，，深入挖掘比对研判，，，周全深入相识考察工具。。。。。要从小处入手，，，注重相识干部在脱贫攻坚、疫情防控、经济社会生长等中心重点事情中的体现，，，深度挖掘信息。。。。。要善听群众心声，，，从群众口中听取评价，，，把干部言行举止相识通透，，，画准干部“全息像”，，，真正考准考实。。。。。
留心以阻劣。。。。。“听其言而观其行，，，观其色而究着实”。。。。。干部考察不但要听言观行，，，还要核行。。。。。要破除“多一事不如少一事”的头脑，，，对考察中的“负面信息”，，，不扩大不缩小，，，如实汇总上报、综合剖析研判，，，举行延伸考察和实地查证，，，防止有硬伤的干部蒙混过关。。。。。要鲜明导向，，，稳重看待群众信访举报、事情决议失误方面等信息，，，不盲目定性。。。。。要建设健全容错纠错机制，，，实时有用、严肃公正地开展审核，，，防止以偏概全、因小失大，，，让继续作为者感受组织暖流。。。。。
（作者单位：四川省富顺县委组织部）
考察质料“功夫在诗外”
宣布时间：2021年04月21日作者：段官敬
考察质料质量崎岖，，，直接关系能否选准用好干部。。。。。周全、客观、公正、综合反馈干部的德能勤绩廉，，，才华匡正选人用人导向，，，引发做事创业精气神；； ；；；；相反，，，考察质料“走样失真”，，，则难以真实反映干部的实绩和能力。。。。。要写好考察质料，，，阻止干部考察“千人一面”、脱实入虚。。。。。
考察质料是干部整体考察的“体检单”。。。。。从优点到弱点、从品行到才华、从头脑到实干，，，都得紧扣干部的真实体现来“描刻”，，，而不可盯紧“考察质料”而“既定描刻”，，，甚至先入为主、“模？？榛庸”，，，搞成了“流水作业”。。。。。？？疾炖淌鞘裁囱，，，就会有什么的考察质料，，，两者互为因果、相互制约。。。。。要注重把眼光铺开，，，深入事情现场看，，，从群众话语里听，，，考准察实干部。。。。。
考察质料还得跳出“质料”，，，多下些“诗外功夫”。。。。。要提高个人的考察营业、质料撰写能力，，，确保能够将访谈工具、下层群众、工程现场等“第一手素材”，，，精准、周全、客观地吸纳进考察质料。。。。。要挣脱“唯考察质料主义”的约束，，，坚持兼听兼得、开门纳谏、现场考察的继续劲头，，，镌汰听汇报、翻质料、开座谈等模式化行动，，，深入群众身边、扑下身子到工程现场相识干部所作所为。。。。。现场才华捕获到活鱼，，，打捞到“新闻”，，，让考察质料“活起来”。。。。。
知屋漏者在宇下，，，知政失者在草野。。。。。？？疾熘柿喜辉“质料之中”，，，而在“质料之外”，，，在宽大黎民群众“声音”和地方经济生长“风物”里。。。。。要下绣花功夫，，，连系地方现实、群众意愿、下层现场，，，让考察的触角延伸、考察的视野放宽、考察的镜头转动，，，为写好考察质料夯实条件条件，，，让干部形象“入木三分”、立体鲜活、丰裕厚实。。。。。
（作者单位：江西省余干县委组织部）
让考察质料“活起来”
宣布时间：2021年05月17日作者：李珂
干部考察质料是党组织相识干部的主要途径，，，是选拔任用干部和增强干部治理的主要依据，，，其质量直接关系到干部事情的质量。。。。。精准科学选准用好干部，，，就要写好写实写准考察质料，，，让干部画像栩栩如生。。。。。
突出干部特点，，，变“千人一面”为“如见其人”。。。。。少数干部考察质料给人一种似是而非的感受，，，谁都像又谁都不像。。。。。破解“千人一面”的难题，，，要善于捉住考察工具的特点，，，连系考察工具的个人特征、任职履历、岗位特点，，，找准最能体现德才体现和性格特征的事例、数据及实绩，，，把有限的文字落到干部的闪光点上。。。。。在大大都干部可能共有的特点的形貌上，，，要从共性中找个性，，，进一步细化特点的水平和种别，，，让考察工具的鲜明形象跃然纸上。。。。；； ；；；；挂诮狭恐屑獒，，，在与其他干部的充分比照中周全相识考察工具的情形、突出其与众差别，，，真正抓实抓细抓准考察工具特点。。。。。
转变考察思绪，，，变“先入为主”为“一线调研”。。。。。少数考察职员在准备考察质料时，，，保存主观臆断情形，，，忽略了网络一手资料的主要性。。。。。要想实事求是地“描绘”考察工具，，，就要深入考察工具事情和生涯的地方，，，注重从考察工具管的、服务的以及身边的知情者中网络资料信息，，，围绕其事情实绩、群众口碑、生涯作风等情形，，，多看多听多问。。。。。要通过参考运用近几年的审核质料、自我剖析质料等相关信息，，，综合剖析印证，，，客观公正地“雕”出干部“立体像”。。。。。
力争定性精准，，，变“言之无物”为“一针见血”。。。。。在撰写考察质料时，，，要严酷凭证实事求是、客观准确的原则，，，以事实为支持，，，整合剖析第一手调研资料，，，从德、能、勤、绩、廉各方面临考察工具举行剖析，，，做到撰写前心中有数、撰写时准确无误、撰写后确有其人。。。。。要学会用事实语言，，，用准谈话工具的原话，，，用好数据佐证，，，注重用效果证实，，，杜绝乱扣帽子，，，一针见血地指出考察工具的优弱点，，，让干部形象“活无邪现”。。。。。
（作者单位：河南省开封市龙亭区委组织部）
