克日，，，，中共中央办公厅印发了《推进向导干部能上能下划定》（以下简称《划定》），，，，健万能上能下的选人用人机制，，，，关于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政情形，，，，建设忠诚清洁继续的高素质执政主干步队，，，，具有主要意义。。。。。。
建设高素质干步队伍，，，，既要把党和人民需要的好干部选准用好，，，，又要把那些不相宜担当现职的干部调解下来。。。。。。党的十八大以来，，，，党中央把推进干部能上能下作为周全从严管党治吏的重放肆措，，，，出台了《推进向导干部能上能下若干划定（试行）》。。。。。。《中华人民共和国公务员法》《党政向导干部审核事情条例》等规则制度中也都明确作出了相关划定，，，，对促使干部履职尽责、继续作为树立了鲜明导向、施展了起劲作用。。。。。。同时也要看到，，，，一些地方和部分在选拔和任用干部中保存“好人主义”，，，，能上不可下问题仍然保存。。。。。。推进向导干部能上能下，，，，重点是解决能下问题。。。。。。此次《划定》进一步明确了15种不相宜担当现职的情形，，，，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。。。。。。别的，，，，《划定》对剖析研判、核实认定、调解程序、调解方式、事情责任等内容举行了优化完善，，，，进一步提高了针对性、操作性和实效性，，，，有利于在实践中增强对干部的监视、治理和审核，，，，为解决职员能上能下问题提供操作指南。。。。。。
让有为者有位，，，，无为者让位。。。。。。推动向导干部能上能下，，，，基础目的是提振干部做事创业精气神。。。。。。关于少数通常里习惯庸懒散拖的向导干部而言，，，，《划定》无疑是一剂“苏醒针”。。。。。。对不相宜担当现职的向导干部凭证划定予以调解，，，，就是要树立干多干少纷歧样、干好干坏纷歧样的鲜明导向，，，，突破一些尸位素餐者“只要不犯大过失就不会下”的美梦，，，，作废一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，，，，让向导干部跳出恬静圈，，，，自觉摒弃怠政懒政之风。。。。。。推进干部能上能下常态化，，，，让忠诚清洁继续的好干部获得褒奖和重用，，，，让那些只想当官不想做事、只想揽权不想担责、只想出彩不想着力的干部受到警醒，，，，遭到镌汰，，，，有利于引发宽大干部做事创业的起劲性、自动性、创立性，，，，周全增强干步队伍活力。。。。。。
制度的生命力在于执行。。。。。。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，，，，推进干部能上能下常态化。。。。。。坚持严管和厚爱连系、激励和约束并重，，，，做好深入详终点脑事情，，，，；；；；じ刹孔鍪麓匆灯鹁⑿，，，，对下的干部不搞“一棍子打死”，，，，做好后续跟踪教育治理事情。。。。。。增强催促检查，，，，对贯彻落实《划定》不力的，，，，严肃追究责任。。。。。。不折不扣执行向导干部能上能下制度，，，，增进继续作为、严肃治庸治懒，，，，确保干部德配其位、才配其位。。。。。。（李鹃）
